Статьи

Энциклопедия устойчивого развития: цель 5 - обеспечение гендерного равенства

Портал sdpl.ru продолжает публикацию Энциклопедии устойчивого развития, включающую в себя описание лучших практик по каждой из семнадцати целей. Пятая из принятых ООН целей устойчивого развития – обеспечение гендерного равенства и расширение прав и возможностей всех женщин и девочек. Многолетний опыт борьбы с гендерной дискриминацией показывает, что для ее преодоления необходимо активное участие государств.

Энциклопедия устойчивого развития: цель 5 - обеспечение гендерного равенства

Фото:

Гендерное равенство - одно из основных прав человека и необходимая основа для достижения мира, процветания и устойчивого развития.

Женщины и девочки составляют половину населения планеты. Их дискриминация, лишение доступа к образованию, медико-санитарному обслуживанию, достойной работе и участию в политических и экономических процессах провоцируют застой в мировом социальном прогрессе.

По оценкам ООН, полноценное участие женщин в экономической жизни увеличит темпы роста в большинстве стран до 10%. Инвестиции в образовательные программы для девочек позволят получить доход, в пять раз превышающий объем вложенных средств.

На сегодняшний момент гендерное неравенство полностью не преодолено ни в одной стране мира. Наибольшей дискриминации подвергаются женщины в развивающихся странах. В 30 государствах распространена практика калечащих операций на женских половых органах. В мире ежегодно выдается замуж почти 15 млн девочек младше 18 лет. Около трети развивающихся стран еще не достигли гендерного равенства в сфере начального образования. Более 35 процентов женщин сталкиваются с физическим и/или сексуальным насилием в течение жизни.

Да, наблюдается некоторый прогресс в этой сфере: с 2000 года количество страдающих от вредных операций девочек сократилось примерно на 30%, риск ранних браков для девочек в Южной Азии снизился на 40%. Но, по оценкам ООН, на достижения гендерного равенства в мире уйдет 170 лет.

Советник генсека ООН по вопросам устойчивого развития Джеффри Сакс отмечает, что даже в странах с высоким уровнем дохода, где большинство женщин работает, существует разрыв в доходах мужчин и женщин. Более половины стран не имеют законодательства, обеспечивающего равные возможности при приеме на работу и равные заработные платы. Исследователь гендера Шон Берн отмечает, что даже в развитых странах женщинам часто платят меньше, когда они выполняют ту же самую работу, что и мужчины.

В рамках Целей устойчивого развития для преодоления гендерной дискриминации необходимо:

  • Ликвидировать все формы насилия в отношении женщин, включая торговлю людьми, сексуальную и иные формы эксплуатации.
  • Ликвидировать вредные виды практик - детские, ранние и принудительные браки, калечащие операции на женских половых органах.
  • Поощрять принцип общей ответственности в ведении хозяйства.
  • Обеспечить реальное участие женщин в политической, экономической и общественной жизни.
  • Обеспечить женщинам всеобщий доступ к услугам в области охраны сексуального и репродуктивного здоровья, к реализации репродуктивных прав.
  • Предоставлять женщинам равные права на экономические ресурсы, владение и распоряжение формами собственности, финансовые услуги, природные ресурсы.
  • Использовать высокоэффективные информационно-коммуникационные технологии для содействия расширению прав и возможностей женщин.
  • Совершенствовать законодательства о равных правах и возможностях всех женщин и девочек на всех уровнях.

СКАНДИНАВСКИЙ ОПЫТ: ЖЕНЩИНЫ У ВЛАСТИ

Признанные лидеры в области обеспечения прав женщин – страны Северной Европы: Норвегия, Швеция, Финляндия, Дания, Исландия. С 1970 года существует «Институт равенства полов северных стран». Скандинавские страны на уровне государственной политики еще со второй половины XX века активно внедряют практики, способствующие достижению гендерного равенства.

Создание условий для карьерного роста женщин напрямую связано с экономической и социальной поддержкой в период декретного отпуска. В 1978 году в Финляндии был впервые введен отпуск для отцов по  уходу за новорожденным ребенком. Этому примеру последовали другие скандинавские страны. Реформа оказалась крайне успешной – в Норвегии на третий год после введения отпуска им воспользовалось 80% отцов.

Развитие системы детских садов дает матерям возможность получать образование и участвовать в трудовой жизни. К 1991 году 91% исландских детей в возрасте от 3 до 6 лет посещали детские сады. В Дании больше половины дошкольников  посещают детские сады за счет организации, в которой работает один из родителей ребенка.

В Швеции с 1971 года существует закон о раздельном налогообложении для супругов (ранее он уплачивался семейной парой совместно). Индивидуальный подоходный налог утверждает женскую экономическую независимость и идею равноправия в браке.

Эффективный национальный механизм гендерного равенства позволил женщинам к 2020 году возглавить правительства всех Северных стран, кроме Швеции.

РОССИЯ: БОРЬБА С НАСИЛИЕМ

По статистике МВД, около 12 тысяч россиянок ежегодно умирают в результате домашнего насилия. 97% уголовных дел, связанных с домашним насилием, не доходят до суда. В 2017 году В РФ был принят закон о декриминализации побоев – домашнее насилие в семье сейчас носит не уголовный, а административный характер. По мнению экспертов Всемирного банка, опубликованном в отчете 2018 года «Women, business and Law», «Россия набрала ноль баллов в области законодательства по защите прав женщин и оказалась на одном уровне с Ираном, Либерией, ОАЭ».

В России с 1994 года существует благотворительный центр помощи пережившим сексуальное насилие «Сестры». Центр является благотворительным и проводит бесплатное психологическое и кризисное консультирование граждан по проблемам сексуального насилия, а также занимается просветительской деятельностью. Обратившимся в центр безвозмездно предоставляется юридическая помощь, психологическая помощь и поддержка во время проведения следственных и судебных разбирательств. За 2018 год в Центр были пожертвованы более 5 млн рублей.

ГРАНТЫ ДЛЯ ЖЕНЩИН В НАУКЕ И БИЗНЕСЕ

Ювелирно-часовой дом «Cartier» с 2006 года проводит международный конкурс бизнес-проектов среди женщин-предпринимательниц «Cartier Women's Initiative Awards». Семь лучших инновационных бизнес-проектов во главе с женщиной получают награду в размере 100 000 долларов. 20 финалисток могут пройти индивидуальный курс занятий с бизнес-тренером и обучение в бизнес-школе INSEAD, являющейся партнером конкурса.

«Наша поддержка участницам Cartier Women’s Initiative выходит за рамки финансовой помощи. Мы создаем и поддерживаем международное сообщество сильных и ярких женщин, столь разных и в то же время объединенных целью привнести позитивные изменения в наш мир», - комментирует глава дома Cartier Сирилл Виньерон.

Французская парфюмерная и косметическая компания «L’Oreal» совместно с ЮНЕСКО с 1998 года проводит премию «Для женщин в науке». Выиграть национальную стипендию размером в 100 000 долларов могут женщины-ученые, кандидаты и доктора наук в возрасте до 35 лет, работающие в институтах и университетах в областях физики, химии, медицины, биологии. Каждый год награждаются 5 лауреатов. В рамках премии также предоставляются двухлетние стипендии «UNESCO-L’Oréal International Fellowships» суммой 40 000 долларов 15 молодым исследовательницам, занимающимся образцовыми и перспективными исследовательскими проектам.

Рекомендуем
Контакты:

Адрес: г. Москва, Долгоруковская ул. дом 6, офис 68
Телефон:+79057401148
Редакция:

red@sdpl.ru
Редактор: Глеб Платошкин
Шеф-редактор: Елена Новомлинская
Реклама:

ad@sdpl.ru
+79057401148
Юлия Волкова

© 2015—2020 «Платформа Устойчивое развитие» - деловое издание. 18+

Свидетельство о регистрации электронного СМИ Эл № ФС77-75318 от 15.03.2019 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

Новости, аналитика, лучшие практики устойчивого развития компаний, городов, регионов и государств.

При перепечатке материалов или частичном цитировании ссылка на портал SDPL.ru обязательна.