COVID-19 и «цифра» вызвали двойное потрясение рынка труда

Двойной нокаут глобальному рынку трудовых ресурсов нанесли пандемия коронавируса и цифровая трансформация. Они коренным образом продолжают менять бизнес-задачи организаций и структуру занятости в них.

В тоге, каждому второму сотруднику придется пройти переквалификацию, сообщается в отчете The Future of Jobs 2020 («Будущее рабочих мест-2020»).

Из документа следует, что новые требования к профессиональным навыкам создадут ощутимый разрыв между нынешним и ожидаемым уровнем квалификации работников. Вот навыки, которые станут самыми востребованными:

- критическое мышление и способность к анализу;

- умение решать проблемы комплексно;

- способность к самоорганизации;

- способность к активному обучению;

- психологическая устойчивость и гибкость.

Внедрение новых технологий и перераспределение труда между людьми и машинами приведёт к сокращению 85 миллионов рабочих мест по всему миру. Но на смену им придут 97 миллионов новых вакансий. Они будут более адаптированы к взаимодействию между людьми, машинами и алгоритмами.

Эти тренды уже нашли отражение в сфере образования, особенно — в онлайне, где в 2020 году произошел настоящий бум. По данным Всемирного экономического форума, число работников, обучающихся по собственной инициативе, увеличилось в четыре раза, а количество работодателей, предоставляющих такую возможность, выросло в пять раз. Число обучающихся в рамках госпрограмм увеличилось в девять раз.

Большинство работодателей согласны с ценностью инвестиций в человеческий капитал. По данным отчета, две трети опрошенных компаний (66%) рассчитывают уже в первый год получить возврат инвестиций в повышение квалификации и переквалификацию сотрудников.

Доклад The Future of Jobs 2020 («Будущее рабочих мест-2020») подготовлен Всемирным экономическим форумом (WEF) и его партнерами — Евразийским институтом конкурентоспособности и консалтинговой компанией Strategy Partners.

Источник: Пресс-релиз TalentTech