260 социальных проектов были реализованы волонтерами СИБУРа за пять лет

Программе корпоративного волонтерства СИБУРа “Люди, меняющие мир” исполнилось пять лет. За это время волонтеры разработали и осуществили более 260 социальных проектов и вовлекли в преобразования к лучшему более20 000 местных жителей в городах присутствия компании.

«Волонтерство в СИБУРе началось с того, что на разных предприятиях компании десятки людей, которым было не все равно, делали добрые дела. Сегодня в компании уже свыше 6 000 волонтеров. Это большая команда людей, готовых принять ответственность, быть лидерами и каждый день совершать тысячи больших и малых, но важных дел, отдавая личное время другим людям», — сказал на церемонии награждения генеральный директор СИБУРа Михаил Карисалов.

Фокусом форума и темой панельной дискуссии стала инклюзия как вовлечение. В дискуссии приняли участие член правления, управляющий директор СИБУРа Марина Медведева, директор Государственного музея изобразительных искусств имени А.С. Пушкина Марина Лошак, руководитель направления "Инклюзивная среда" Благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее» Инна Ширшова, исполнительный директор школы Святого Георгия Александр Трембицкий. Модератором выступила Юлия Варшавская, главный редактор Forbes Life и Forbes Woman.

«Внедрение принципов многообразия и инклюзивности — приоритет стратегии устойчивого развития СИБУРа. Если компания хочет развиваться и приносить пользу, то инклюзия как часть социальной ответственности становится ДНК бизнеса. Когда становишься партнером для всех, кто тебя окружает, и сам становишься сильнее», — сказала Марина Медведева.

Марина Лошак подчеркнула: инклюзивная среда — это единая среда. «Мы говорим об устойчивом мире и доступном музее. Важно осознать, что людям с ограничениями не нужны комфортные, но отдельные зоны. Они хотят быть вместе со всеми. Нужно стараться сделать пространство, в котором любому человеку будетхорошо, удобно и интересно». 

Инна Ширшова отметила, что благополучателями инклюзивных проектов являются не только те люди, на которых направлены эти проекты, но и их создатели и общество в целом: «Поддерживая друг друга, мы как общность становимся сильнее». Спикер подчеркнула важность волонтерства для развития социальной сферы: «Волонтеры вдохновляют профессионалов, которые работают в отрасли. Они приносят живое дыхание жизни в сферу и помогают экспертам по-новому взглянуть на то, что происходит с их подопечными».

По мнению Александра Трембицкого, важный способ поддерживать мотивацию людей, работающих в сфере инклюзии — доверие «К нам в школу приходят уже мотивированные люди. Как руководитель я понял, что самое — не мешать им. Важно доверие и важно иметь возможность творить в процессе. У нас учатся дети с особенностями психического развития. К каждому нужен свой подход, работу с ними не подгонишь под единые рамки. Наши учителя много придумывают, изобретают в процессе обучения, и это, думаю, помогает им в не самой простой работе».

На форуме обсудили результаты, которых волонтеры СИБУРа вместе с компанией и местными жителями достигли за пять лет. За эти годы волонтеры помогли более 10 000 детей и сотням семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. 1000 сотрудников стали донорами крови и костного мозга. В рамках конкурса волонтерских проектов реализованы авторские инициативы сотрудников компании и студентов, направленные на охрану окружающей среды, благоустройство общественных территорий, социальную защиту, поддержку людей с ограниченными возможностями здоровья. География программы охватила 32 города. 

Важной частью события стало награждение участников волонтерской программы. Активистов, отмеченных в номинациях «Многолетний вклад в развитие корпоративного волонтерства», «Зооволонтерство», «Эковолонтерство», «Семейное волонтерство», «Инклюзивное волонтерство», «Лучший волонтерский проект по итогам 2021 – 2022 гг.», «Вклад в информационное сопровождение волонтерской программы» поздравил Алексей Козлов, член правления — управляющий директор СИБУРа. Награду получили 48 сотрудников компании.