Ученые выяснили, что компании под руководством женщин реже занимаются гринвошингом
Исследование показало, что ярче всего тенденция проявляется в сложных с точки зрения экологии секторах экономики, например в нефтегазовой индустрии
Ученые из Университета Лафборо, Университета Портсмута и Университета Брюнеля в Соединенном Королевстве проанализировали корпоративную информацию в сфере экологического, социального и корпоративного управления (ESG) в период с 2009 по 2019 год. Они обнаружили, что компании с более высоким представительством женщин в совете директоров, как правило, более открыты и честны в отношении своих показателей ESG и менее склонны к гринвошингу, пишет издание plus-one.
Ученые сравнили рейтинги эффективности ESG из базы данных, составленных консалтинговой фирмой Refinitiv.
Япония и Тайвань выделились как территории с проблемами с гендерным равенством в советах директоров компаний, тогда как Таиланд и Новая Зеландия, напротив, отличились большим количеством женщин в руководстве организаций и низким уровнем гринвошинга.
Фирмы с более справедливым представительством женщин в совете директоров, как правило, менее склонны к мошенничеству, лучше управляют водными ресурсами и более эффективно снижают выбросы углекислого газа. Но только 6,7% председателей советов директоров во всем мире — женщины, и еще меньше женщин—генеральных директоров — 5%, согласно исследованию, опубликованному компанией Deloitte в феврале прошлого года.
В среднем по миру женщины занимают 19,7% мест в советах директоров, что на 2,8% больше, чем в 2018 году. Авторы исследования предполагают, что управляющим органам необходимо тщательно подумать о разнообразии советов директоров, чтобы корпорации могли вносить реальный вклад в решение таких вопросов, как переход к экологичной энергетике и сдерживание вырубки лесов.
