Студенты-химики внесли инициативы по доработке системы профессиональной подготовки

В обсуждении приняли участие представители федеральных органов власти, отраслевых объединений, ведущих химических компаний, а также студенты РХТУ им. Д. И. Менделеева, МГУ им. М. В. Ломоносова, НИТУ МИСИС и РТУ МИРЭА.

Центральной темой встречи стало развитие системного диалога с молодежью и совершенствование подходов к подготовке кадров для химической промышленности — от ранней профориентации до выхода молодых специалистов на предприятия. Представители студенческого и молодежного актива представили конкретные предложения по обновлению образовательных программ, организации практик и формированию прозрачных карьерных траекторий в отрасли.

Директор Департамента химической промышленности Минпромторга России Артур Смирнов подчеркнул, что вовлечение студентов и молодых специалистов в отраслевую повестку является ключевым условием устойчивого развития химической промышленности.

«Сегодня важно не просто говорить о молодежи, а выстраивать с ней прямой диалог — слышать запросы, учитывать предложения и вместе формировать решения. Химическая промышленность — стратегическая отрасль и один из крупнейших работодателей в стране. В России работает более 25 тысяч профильных предприятий, и именно от качества кадровой политики зависит ее развитие в долгосрочной перспективе», — отметил Артур Смирнов.

Депутат Государственной Думы Российской Федерации, председатель Экспертного совета по развитию химической промышленности при Комитете Государственной Думы по промышленности и торговле Мария Василькова отметила, что вопросы подготовки кадров для химической отрасли сегодня выходят за рамки сугубо отраслевой задачи и приобретают общегосударственное значение.

Особое внимание, по словам Марии Васильковой, в рамках Экспертного совета по развитию химической промышленности особое внимание уделяется взаимодействию с молодежными объединениями и студенческими сообществами.

«Молодежные советы и студенческие сообщества — это не только социальный лифт, но и реальный инструмент участия молодых людей в формировании условий для собственного карьерного развития. Такой диалог позволяет точнее выявлять проблемные зоны и точки роста», — отметила она.

В ближайшее время планируется проведение дополнительных обсуждений по пересмотру подходов к организации студенческой практики, а также по вопросам оснащения образовательных организаций современным оборудованием, необходимым для практико-ориентированного изучения химии.

Директор ЦОПП ТГУ Фархад Рагимов подчеркнул, что для Центра принципиально важен формат прямого и содержательного общения с молодежью.

По его словам, прошлый год был посвящен выстраиванию базовой системы работы, а в текущем году ЦОПП ТГУ делает акцент на взаимодействии с активной и мотивированной молодежью, ориентированной на профессиональную реализацию в химии и новых материалах.

За прошедший год Центр реализовал ряд практико-ориентированных форматов, включая конкурс академической мобильности для молодых ученых и аспирантов на предприятия химической отрасли, карьерные лаборатории для студентов профильных вузов, а также форумы «Кадры для химии», которые прошли в девяти регионах страны и объединили тысячи участников.

Ключевой задачей текущего года Фархад Рагимов назвал формирование понятных и прозрачных карьерных маршрутов в отрасли — от колледжа и вуза до предприятия, с возможностями повышения квалификации, инженерного и научного роста. В центре этой работы — индивидуальная карьерная траектория как реальный социальный лифт.

Отдельное внимание в ходе встречи было уделено позиции самой молодежи. Представитель студенческого актива, студент РХТУ им. Д. И. Менделеева Сергей Зимин отметил, что при высоком интересе к химическим профессиям у многих студентов по-прежнему отсутствует непрерывная и понятная траектория профессионального развития.

«В регионах есть серьезный кадровый и интеллектуальный потенциал, но ему часто не хватает связности — от школы и вуза до предприятия. Для студентов важно видеть не разрозненные мероприятия, а целостную экосистему с реальными стажировками, наставничеством и понятными карьерными маршрутами», — подчеркнул Сергей Зимин.

В ходе встречи представители студенческого актива также обозначили существующие барьеры при входе в профессию, включая формальный характер отдельных практик и ограниченный доступ региональной молодежи к отраслевым возможностям. Все предложения планируется зафиксировать, систематизировать и использовать в дальнейшей работе.

По итогам встречи отмечено, что в рамках совместной деятельности ЦОПП ТГУ и Российского союза химиков уже сделаны практические шаги по формированию молодежного кадрового резерва химической промышленности. Работа в этом направлении будет продолжена с опорой на прямой диалог со студентами, университетами и предприятиями отрасли.