Группа «Акрон» на 39% увеличила затраты на социальные программы поддержки сотрудников

Социальная поддержка сотрудников – одно из основных направлений деятельности Группы в области устойчивого развития. Оно включает в себя расходы на охрану здоровья, медицинское обслуживание, страхование сотрудников; популяризацию спорта и здорового образа жизни; привлечение и удержание высококвалифицированных кадров; обучение и реализацию целевых социальных программ. На предприятиях Группы действуют коллективные договоры, которые предусматривают расширенный пакет социальных льгот и гарантий и направлены на улучшение жизни сотрудников и их семей.

«Акрон» заботится о своих сотрудниках и их детях, предоставляя возможность лечения и отдыха в санатории-профилактории на льготных условиях, а также посещения баз отдыха с частичной оплатой стоимости пребывания. На данные услуги в 2025 году было направлено 186 млн рублей, на 19% больше, чем годом ранее. В социальный пакет сотрудников входит добровольное медицинское страхование. Затраты на ДМС в отчетном году составили 152 млн рублей – на 9% больше, чем в 2024 году. Компания предоставляет своим сотрудника помощь в решении жилищного вопроса, в том числе реализует корпоративную ипотечную программу, программу по выдаче работникам беспроцентных займов и осуществляет компенсацию расходов на переезд и аренду жилья для иногородних сотрудников. В 2025 году такая помощь оказана на 120 млн рублей. Кроме того, действуют программа поддержки ветеранов. На эти цели направлено 82 млн рублей.

Большой популярностью среди сотрудников пользуются спортивные мероприятия, проводимые компанией в том числе на базе собственных физкультурно-оздоровительных комплексов. Ежегодно в них принимает участие около 8 000 человек.

В 2025 году 1 600 работников компании прошли профессиональное обучение, свыше 1 300 сотрудников окончили курсы повышения квалификации по программам дополнительного профессионального образования. Ежегодно все сотрудники производственных предприятий проходят обучение по программам охраны труда и промышленной безопасности. Общие затраты на обучение и развитие персонала составили 67 млн рублей, на 27% больше, чем годом ранее.  

Напомним, на предприятиях Группы «Акрон» работает более 13 000 человек. Структура персонала на протяжении последних лет остается стабильной и соответствует потребностям Группы. Низкую текучесть кадров обеспечивают комфортные условия труда, привлекательный социальный пакет и вовлеченность сотрудников в социальную деятельность. Уровень среднемесячной заработной платы на производственных предприятиях Группы выше аналогичного показателя по химической отрасли в России и выше средней зарплаты в городах присутствия Группы и ежегодно индексируется. В отчетном году Группа «Акрон» вошла в топ-100 лучших работодателей России по версии HeadHunter, заняв третье место среди крупнейших компаний — производителей минеральных удобрений.