От региональных кадровых стратегий до первого рабочего места
Как превратить кадровую стратегию региона в работающий механизм обеспечения предприятий специалистами? Почему производственная практика должна начинаться задолго до выпуска из университета? Какие решения уже доказали свою эффективность и могут быть масштабированы на всю отрасль?
Фото: Пресс-служба
Эти вопросы станут центральными в программе экспертных мероприятий Центра опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии (ЦОПП ТГУ) на международной выставке «Химия-2026» (г. Москва, ВК «Тимирязев Центр»). С 10 по 11 ноября на стенде Минпромторга России Центр проведёт три дискуссии, объединив представителей федеральных и региональных органов власти, промышленных предприятий и университетов.
10 ноября в 10:00 состоится панельная дискуссия «Кадры для химии: как регионы разрабатывают кадровые стратегии». Участники обсудят, как перейти от разрозненных инициатив к системной кадровой политике, определить реальную потребность предприятий на горизонте 3–5 лет и синхронизировать подготовку специалистов с промышленными и инвестиционными планами регионов. В центре внимания — распределение ответственности между властью, бизнесом и образованием, региональные меры поддержки и практики, способные стать основой для новых кадровых стратегий.
В 11:30 начнётся экспертная дискуссия «Кадры для химии: результаты пилотных регионов». Представители Волгоградской, Омской, Нижегородской, Иркутской и Ленинградской областей, предприятий и университетов представят опыт реализации пилотного проекта по модернизации системы опережающей подготовки кадров. Участники разберут путь от выявления кадровых проблем до выбора конкретных решений, обсудят полученные результаты, сложности внедрения и возможности тиражирования накопленного опыта. Главный акцент — не на перечне проведённых мероприятий, а на том, какие изменения они обеспечивают и как оценивать их эффективность.
11 ноября с 13:30 до 15:00 пройдёт сессия «Кадры для химии: производственная практика как механизм найма и удержания молодых специалистов». Представители предприятий, университетов и молодые специалисты обсудят, как превратить практику из формального этапа обучения в инструмент раннего отбора и подготовки будущих сотрудников. Среди ключевых тем — работа с потенциальными кандидатами до выпуска, наставничество, реальные производственные задачи для студентов и формирование кадрового резерва предприятий.
В этот же день в ВК «Тимирязев Центр» будет работать Карьерная лаборатория «Приходи работать в химию!» — новый формат профориентационных мероприятий в химической отрасли. Молодые участники познакомятся с современными направлениями развития химической промышленности, узнают о возможностях целевого обучения, стажировок и трудоустройства на ведущих предприятиях России.
«Сегодня кадровый вопрос в химической промышленности требует не отдельных инициатив, а согласованных действий всех участников — от федеральных и региональных органов власти до предприятий и университетов. Наш Центр выступает площадкой, которая помогает выстраивать это взаимодействие и переводить кадровые задачи в конкретные решения. На выставке мы хотим обсудить не только уже накопленный опыт, но и то, как сделать его основой для долгосрочных изменений: от формирования кадровой потребности до выхода молодого специалиста на первое рабочее место», — отметил директор ЦОПП ТГУ Фархад Рагимов.
Программа ЦОПП ТГУ на выставке «Химия-2026» охватывает ключевые этапы формирования кадрового потенциала отрасли — от регионального планирования и межведомственного взаимодействия до профессионального становления молодых специалистов. Её цель — объединить опыт участников и определить решения, которые помогут предприятиям химической промышленности обеспечить себя квалифицированными кадрами.
